臨沂：人才戰(zhàn)略推動“板材之都”逆勢上揚

 “世界板材看中國，中國板材看蘭山?！鄙綎|臨沂蘭山區(qū)木業(yè)產業(yè)自20世紀80年代末起步，經過30多年的發(fā)展，從無到有、從小到大，逐步發(fā)展成為全國最 大的人造膠合板生產出口交易基地、最 大的飾面紙生產基地和最 大的木業(yè)機械生產基地。

 蘭山區(qū)聚焦木業(yè)產業(yè)鏈短板弱項和企業(yè)堵點難點，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士，招引培育了97名泰山產業(yè)領軍人才等省級以上重點人才工程人選，建設省級以上科技創(chuàng)新平臺97家。

▲臨沂市蘭山區(qū)木業(yè)智能機械眾創(chuàng)園一角。

 產   業(yè)

 ■ 作為全國聞名的人造板生產、出口和交易基地，中國林產工業(yè)協(xié)會授牌的“中國板材之都”，全國木業(yè)行業(yè)授牌的“中國木業(yè)生態(tài)科技城”和“世界人造板大會”的舉辦地，建有國家林業(yè)產業(yè)示范園1處。

 ■ 截至目前，培育產值過億元木業(yè)企業(yè)102家，高新技術企業(yè)24家，省級以上林業(yè)重點龍頭企業(yè)5家。2023年，木業(yè)產業(yè)規(guī)上產值347.6億元，增長26.8%，帶動就業(yè)超過60萬人。

 人才工作

 ■ 開展“百名博士進蘭山”活動，建立“雙向選擇”機制，吸引高校、科研院所博士擔任產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)“科技副總”，聯(lián)合開展技術攻關，推動科技成果轉化。

 ■ 創(chuàng)新“頂尖人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目”引才模式，鼓勵和支持企業(yè)主動與高校院所和創(chuàng)新人才團隊對接交流，與中國林科院、清華大學等40所高校科研院所開展深入合作。

 ■ 組建臨沂市人才協(xié)會木業(yè)專委會，組織開展50余場木業(yè)人才沙龍座談，建立服務需求清單，專項辦理銷號。

建成全國木業(yè)領域唯一一個“雙院士工作站”

 “為了協(xié)助肖博士加快新產品研發(fā)，我們生產線連續(xù)3次全面停工，雖然對企業(yè)生產造成了影響，但是我覺得非常有意義。下一步，集團還將繼續(xù)加大人才引進和科技創(chuàng)新支持力度。產品研發(fā)是企業(yè)生存的生命線，沒有行業(yè)領先的產品，注定會淪為行業(yè)競爭的犧牲品?！痹谛赂奂瘓F研發(fā)部門會議上，董事長魏孝新鼓勵研發(fā)人員大膽探索，不必存有任何顧慮，只要有好的方向、好的成果，企業(yè)將拿出“真金白銀”，全力以赴地支持。

新港集團成立于1993年，經過30余年的發(fā)展，已經躋身全國木業(yè)“龍頭企業(yè)”行列。30多年來，新港集團始終將人才工作、產品研發(fā)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置。2023年，新港集團還承擔了“十四五”國家重點研發(fā)計劃子課題《阻燃綠色膠粘劑制備》關鍵技術研發(fā)工作。

市場的認可和成績的取得，離不開新港集團對專家人才和產品創(chuàng)新的重視。自2010年以來，新港集團先后投入12億元研發(fā)資金，加快產品研發(fā)和人才引進工作。公司堅持“走出去、引進來”策略，積極與東北林業(yè)大學、中國林科院等高?？蒲性核⒙?lián)系，建成7個省級以上創(chuàng)新平臺，吸引了5名博士后人才，形成了全國木業(yè)領域唯一一個“雙院士工作站”。新港集團還高薪聘請了兩名國內高端管理人才，規(guī)劃企業(yè)未來10年的發(fā)展路徑。如今，“人才創(chuàng)新”已成為新港集團最響亮的名片。

新港集團的快速發(fā)展只是蘭山區(qū)招才引智、實現(xiàn)木業(yè)產業(yè)快速發(fā)展的一個縮影。當前全國板材市場需求出現(xiàn)下滑。如依托木材原產地、土地資源和環(huán)境資源優(yōu)勢的南方某城市，2023年板材產量為2525.6萬立方米，同比降低35.6%；今年一季度人造板產量為571.8萬立方米，同比下降24.4%。

而依托人才優(yōu)勢和產品優(yōu)勢的臨沂，2023年板材產量達到5131.5萬立方米，同比逆勢增長10.6%；今年一季度人造板產量為1423.3萬立方米，同比逆勢增長5.9%。通過持續(xù)的人才引進和科技創(chuàng)新，蘭山區(qū)不僅保持了行業(yè)的領先地位，還為地方經濟發(fā)展注入了新的活力。

▲新港集團科技副總肖少良博士以自然為靈感突破技術壁壘，實現(xiàn)仿生無醛膠合板、仿生無醛刨花板和仿生無醛超薄纖維板的規(guī)?；可a。

25名博士創(chuàng)辦企業(yè)或科技入股

推動人才與企業(yè)雙向奔赴、技術與產業(yè)深度融合，助力木業(yè)產業(yè)轉型升級，說起來簡單，但實際操作中卻面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)人才意識不強、技術轉化效益不可控、區(qū)域人才吸引力弱等問題層出不窮，如何開局、如何保障、如何發(fā)展成為蘭山區(qū)亟待解決的關鍵問題。

近年來，蘭山區(qū)聚焦木業(yè)產業(yè)鏈短板弱項和企業(yè)堵點難點，緊盯木業(yè)產業(yè)與人才工作的結合點，用足省市政策，強化區(qū)級保障，創(chuàng)新“頂尖人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目”引才模式，一條強企興企“聚才鏈”正在形成。

 ▲義晟新材料產業(yè)園熱火朝天建設場景。

走進義晟新材料產業(yè)園建設工地，8臺塔吊、20余臺工程車、上百名工人共同施工的場面令人熱血沸騰。該項目正是“頂尖人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質項目”引才模式的生動實踐。該項目與清華大學建立了深厚的戰(zhàn)略合作關系，與清華大學高分子化工學院合作開發(fā)的高分子無機粘合劑改變了傳統(tǒng)膠合板生產工藝，與清華大學機械學院聯(lián)合研發(fā)的膠合板智能化生產設備實現(xiàn)了自動化、數(shù)字化、智能化的連續(xù)生產。這兩項創(chuàng)新技術成果使每張板的生產成本下降15%，優(yōu)質率達到95%以上。

為破解人才與產業(yè)脫節(jié)的問題，蘭山區(qū)聯(lián)合重點企業(yè)、高等院校、科研機構等，深化空間布局、人才資源、科技創(chuàng)新、成果轉化等各方面融合，推動城市與高校雙向賦能、共同發(fā)展。蘭山區(qū)連續(xù)三期創(chuàng)新性、連續(xù)性、實效性地開展“百名博士進蘭山”活動，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士在67家重點企業(yè)擔任“科技副總”，25名博士創(chuàng)辦企業(yè)或科技入股，引領申請專利30項，市級以上項目達20余項。

為有效推動人才科研成果轉化，蘭山區(qū)高起點、高標準規(guī)劃了面積30平方千米的科技創(chuàng)新城，鼓勵和支持企業(yè)主動與高校院所和創(chuàng)新人才團隊對接交流，引進人才、轉化成果、共建科研平臺。近年來，蘭山區(qū)招引培育了97名泰山產業(yè)領軍人才等省級以上重點人才工程人選，與中國林科院、清華大學等40所高校科研院所開展深入合作，先后入庫科技型中小企業(yè)169家、高新技術企業(yè)105家，建設省級以上科技創(chuàng)新平臺97家，申報省級以上科技創(chuàng)新項目50余項，2023年全社會研發(fā)費用突破18億元。

此外，為進一步加強木業(yè)產業(yè)對高端人才的吸引力，蘭山區(qū)堅定不移在招商引資、壯大產業(yè)方面“做文章”。緊盯行業(yè)前沿，圍繞智能家居、智能制造，繪制招商“圖譜”，主動到東北、重慶、廣州等地區(qū)開展“靶向招商”和“補鏈招商”，精準招引一批支撐帶動力強的鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，儲備了7個鏈主項目和20余個延鏈項目，逐步形成整裝家居、木業(yè)機械、高端板材三大產業(yè)集群，構建起“群主+配套”的產業(yè)鏈生態(tài)。

為人才量身定制“一對一”服務

與“北上廣深”等一線城市，及江蘇沭陽縣、浙江湖州南潯區(qū)等木業(yè)產業(yè)集聚區(qū)相比，蘭山區(qū)的人才吸引力相對較弱。然而，蘭山區(qū)能夠吸引一大批國家級木業(yè)專家和高端人才，實現(xiàn)人才與產業(yè)的深度融合，離不開細致入微、暖心貼心的人才政策。

近年來，蘭山區(qū)扎實推進新時代“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦木業(yè)產業(yè)，出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺“扶持計劃”、領軍人才“引領工程”、青年人才“集聚工程”、海外人才“激勵工程”、人才引領型企業(yè)“建設工程”、高技能人才“提升計劃”、金融服務“支持計劃”人才七條及配套政策，充分體現(xiàn)了蘭山招才引智的誠意和育才留才的信心。

區(qū)委書記親自掛帥，推進木業(yè)產業(yè)人才聯(lián)系服務工作。320名領導干部、人才工作者聯(lián)系服務67名木業(yè)人才、457家木業(yè)企業(yè)，節(jié)假日期間發(fā)放人才伴手禮1000余份，為木業(yè)產業(yè)招才引智，加快轉型升級營造了濃厚氛圍。

蘭山區(qū)還組建了臨沂市人才協(xié)會木業(yè)專委會，邀請13名木業(yè)新材料領域的高端人才和46家規(guī)上木業(yè)企業(yè)加入，組織開展了50余場木業(yè)人才沙龍座談，建立服務需求清單，專項辦理銷號。開通人才服務專線和人才服務綠色通道，為木業(yè)高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務，涵蓋社保轉接、子女入學、職稱評定、行政審批等事項的全過程幫辦。與此同時，為8名省級重點工程以上的木業(yè)產業(yè)高層次人才發(fā)放“沂蒙惠才鉆石卡”，為318名省級以上優(yōu)秀稱號獲得者、沂蒙領軍人才等發(fā)放“沂蒙惠才金卡”，并推出醫(yī)療保障、健康查體、健身旅游等34類41項服務，真正讓人才在蘭就業(yè)創(chuàng)業(yè)安心、放心、舒心。

即使在財政“習慣過緊日子”的情況下，蘭山區(qū)每年仍拿出至少2000萬元作為人才工作專項經費，5年來累計發(fā)放各類獎補資金5.25億元，惠及1091家企業(yè)和2586名人才，充分展現(xiàn)了蘭山區(qū)招才引智的魄力。為拓展青年人才來“蘭”就業(yè)，按照“就高不就低、獎勵不重復”的原則，今年1月至8月，蘭山區(qū)為1632名大學本科及以上學歷的青年人才發(fā)放補助共2479.2萬元。

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